为什么很多人反对延迟退休？答案：利益受损了！
延迟退休，喊了很多年、也提及了好多年，但目前仍旧始终犹抱琵琶半遮面，没有露出庐山真面目迹象。
延迟退休，是写入十四五规划的，这两年肯定要落地，原来说2020年出台方案，2022年实施，现在又有人预测2025年出台具体方案，2027年全面实施。
我倒认为，别瞎预测，说不好，明天就会落地，就像二胎政策放开一样，一夜之间的事。
至于延迟退休的具体的方案和时间表，目前能做的就是等待。网上有各种各样的说法，但都没得到官方的确认。
目前，我国的退休制度：男性年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁可退休。从事特殊工种、出现工伤、身体有病等原因，还可以提前退休。
在一些传统国企里，因为经营困难，也有实行“提前退养”的，也就是说，单位给你交着养老保险，劳动关系保留，但你可以外出劳务，单位不用给你支付任何薪酬，这样可以减轻企业负担。
在公务员体制内，也存在这种“内退”现象，不过他们不是经营效益不好，而是提前让位。
对于我国来说，随着人民生活条件的提高以及医疗技术的发达，人的平均寿命逐渐提高，据不完全统计，目前我国人均年龄78周岁，北上广的发达地区高达81周岁，具备了延迟退休的基本条件。
但是，延迟退休的情况非常复杂。老的要延迟退休，小的要就业，生育率又低。这边喊着社会就业压力大，那边又叫着延迟退休；这边说干部人才年轻化要到35周岁，那边又对50岁以上的人员边缘化，矛盾重重。
当前，最关心延迟退休的人群是1965-1970年出生的人。他们介于52岁-57岁之间。
假如2025年实施，1965年男同志刚好60周岁，正好赶上第一班“早班车”，1970年她们正好55岁，也是如此。
假如到2027年实施，1967年出生的男性正好60岁，正好赶上第一班“早班车”。1970年出生的男性，赶上延迟退休的“列车”是毫无悬念的。
国家实施延迟退休坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”这16个字的原则，即：渐进式的方式，绝对不会一刀切。
假设采取“第一年延迟2个月、第二年延迟3个月”这种逐步推进方式，对1967年至1970年出生的人总体影响不算太大，并不会一下子统一延迟到65岁退休，可能要延迟几个月或一两年退休。
无论哪种方式，延迟退休，这3类人估计都要哭晕。
1、独生子女的家长。
1965年至1970年出生的人，大部分是独生子女，而且独生子女也正好遇到了事业的黄金期和生活的负重期。如果再生两三胎，这一批男性和女性到了60岁左右，本来是带孙子的年龄，却要再继续上班，估计几个家庭要乱成一锅粥。
2、低薪的一线生产人员。
工作中，也只有少数人能从事管理岗位，大部分人都在一线从事艰苦的劳作，工资收入本来就不高，工作又累又没希望，累出一身病，早就想退休了，延迟退休，身体吃不消，多干一年少活好几年，甚至都没命拿退休金了。
3、灵活就业人员。
这一群体据说已经高达2亿多人，她们要自掏腰包买社保，还没有工作，哪来的钱，如果让他们延迟退休，自己多花钱买几年社保，还要晚领几年养老金，经济负担比较重啊。
有哭的就会有笑的，延迟退休这些人估计要笑晕。
企业中高层管理人员，年薪几十万上百万的，恨不能干一辈子。
专业技术人员，可以留在岗位上继续发挥专长，有这技术还是越看越吃香。
坐办公室的、没啥事干的各种太太，她们就跟退休一样，不用干活还多拿钱。
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